De beste online teambuilding
Herken je dit?
Je hebt een team en je werkt online samen vanuit huis en kantoor. Je gebruikt Zoom, Skype, Meets, Hangouts, Teams of welk app dan ook voor videoconferencing:
- Deelnemers ‘multitasken’ of doen duidelijk iets anders.
- Één deelnemer domineert het gesprek.
- Vragen worden beantwoord met volledige stilte.
- Er gaat te veel tijd verloren aan details, gebrek aan structuur en misverstanden.
- Aandacht zakt weg en de energie daalt naarmate de call voortduurt.
Wil je volle aandacht, enthousiasme, hoge energie, plezier, fun, beter samenwerken én meer leren over jezelf en elkaar!?
Speel 60 minuten TeamPlay met je team
- Om een keer iets anders (en leuks) te doen met je team
- Om op een veilige manier jullie (team) patronen te triggeren (om er daarna op te reflecteren)
- Als alternatief voor je vrijdagmiddagborrel (en die pubquiz heb je inmiddels ook wel gezien)
- Als onderdeel van een teamtraining (op maat)
- Als bedrijfsuitje, maar dan binnen
“Zat écht goed in elkaar!”
“Ik heb echt iets nieuws geleerd over mijzelf en het team”
“Je hebt gevoel dat je wil en kan bijdragen”
“Leuke, diverse puzzels. Afwisseling. Geeft écht goeie vibe”
“Supergoed. Met plezier en positiviteit gaat samenwerken leuker en beter!”
“Ik heb zin in meer! Volgende week de volgende!”
Hoe werkt het?
- Verdeel je groep in 3 teams van elk 1, 2, 3 of 4 personen.
- Elk team krijgt een (ander) dossier thuisgestuurd. Hardcopy, dus ouderwets per post.
- Spelers zitten alleen of samen met een teamlid achter een computer, thuis of op kantoor.
- Ik introduceer en begeleid het spel, via Zoom of een andere video conferencing tool
Vanaf nu heeft het team maximaal een uur de tijd om de zaak op te lossen. Ik ga het team observeren en zien wat er gebeurt.
Alleen door slim samen te werken en helder te communiceren kan het team de zaak kraken.
Maximaal 12 deelnemers per groep. Meer deelnemers/groepen is ook mogelijk.
Reflecteren en leren
Na afloop praten we na. Hoe was het!? Wat gebeurde er? Wat ging er goed en wat ging er mis? Wat heb ík gezien en opgemerkt dat jou ontgaan is tijdens het spelen?
Welke rollen onstonden er? Wie nam de leiding en wie dacht er out-of-the-box? Wie blijkt een briljant strateeg te zijn en wie kan kan ook goed feedback ontvangen?
Hoe zijn bepaalde keuzes gemaakt en waarom? Welke uitdagingen kwam je tegen en hoe heb je die aangepakt? Wat deed de tijdsdruk? Wat herken je van de manier van samenwerken en communicatie op de werkvloer?
We bespreken inzichten en wat je er van kan leren. Hoe je dat kunt toepassen om beter (online) samen te werken. En hoe je focust op wat er goed gaat, hoe je samen succes viert en hoe je elkaar positief waardeert. Zo creëer je een sterker team.
Cold Case “De Diamantroof”
Criminele Organisatie ‘t Gilde zou al sinds begin jaren ’50 verantwoordelijk zijn voor een aantal spraakmakende, onopgeloste diefstallen. Interforce ontkent zelfs het bestaan van de organisatie, die in heel Europa toesloeg, maar vermoedelijk werkte vanuit Nederland.
Nu, 70 jaar later, dreigen deze ‘gezakte zaken’ voor eeuwig weggestopt te worden. Spelers hebben één uur de tijd om één van de meest opzienbarende cases voor de laatste keer te onderzoeken: “De Diamantroof”
In 1959 reisde ‘De Hoop Diamant’ – een unieke en onschatbare blauwe diamant – door Europa in de tentoonstelling ‘Hof der Juwelen’. Op een avond werd de Hoop Diamant gestolen uit een museum in Amsterdam.
Het vermoeden is dat Criminele Organisatie ‘t Gilde achter de roof zat; maar de zaak is nooit opgelost; vooral omdat het moeilijk was om vast te stellen Wie de diefstal pleegde.
Drie dossiers, één chat
Er hebben destijds vier verschillende rechercheurs gewerkt aan de zaak. Drie van hen hebben zijn inmiddels overleden en hebben een dossier achtergelaten. Die hebben jullie nu in handen.
Behalve die drie case files, is er nóg een belangrijke bron: Anton Groen. Hij is de vierde rechercheur die aan de zaak heeft gewerkt, en de enige van hen die nog leeft. Hij is te bereiken via chat. Je kunt hem van alles vragen over de zaak; hij weet vooral veel over de Criminele Organisatie ‘t Gilde.
Anton Groen is een intelligente chatbot, die vrijwel alle vragen van spelers kan beantwoorden tijdens de game
Wat levert het op?
- Fun, plezier en hoge energie!
- Nieuwe en verrassende inzichten over jezelf en de ander
- Inzicht in teamdynamiek, gedrag en samenwerking
- Professionele reflectie op wat er gebeurde in het spel
- Lessen en handvatten om effectiever en succesvoller samen te werken
- Een sterker team met meer verbinding en waardering
In een spel zijn mensen authentiek. Ze vertonen gedrag en een manier van communiceren die bij ze past en laten hun echte kwaliteiten en drijfveren zien.
“Zat écht goed in elkaar!”
“Ik heb echt iets nieuws geleerd over mijzelf en het team”
“Ik heb zin in meer! Volgende week de volgende!”
Wil je meer?
Het is ook mogelijk om aan te sluiten op een bestaande teamuitdaging, een missie/visie of campagne die je wil uitdragen, een boodschap die je neer wil zetten of een dynamiek die je wil onderzoeken. De introductie, observatie en reflectie stem ik daar op af. Vooraf brengen we in kaart wat je wil bereiken en wanneer de sessie succesvol is.
Denk ook aan:
- Het gedrag van spelers relateren aan persoonlijkheidstesten die ze vooraf maken.
- Je online dagstart effectiever en leuker maken met inzichten uit het spel.
- Een verslag met een samenvatting met wat ik heb zien gebeuren en ontwikkelpunten en tips.
- Focus op een specifiek onderwerp, bijvoorbeeld leiderschap, communicatie, lichaamstaal, kwaliteiten, creativiteit en waarderen. Dit kan ook deel uit maken van een (online) training.
- Koppelen aan een teamdag of personeelsfeest met een competitie tussen teams en afdelingen.